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静安区举办国企人力资源交流会 共探 AI 时代人效提升新路径

9月26日,“共探人效提升,赋能国企卓越发展” 交流活动在上海静安区顺利举办。本次活动由静安区人力资源和社会保障局、静安区国有资产监督管理委员会联合主办,盖雅工场承办,聚焦存量经济竞争下国企人效提升痛点,为区管国有企业搭建了经验共享、思路碰撞的专业平台。

作为区域经济 “主力军” 与民生保障 “压舱石”,国有企业的人效水平直接关联国有资产运营效率与市场竞争力。当前改革进入 “深水区”,“降本增效难落地”“人才活力待释放” 成为不少国企的发展瓶颈。此次交流会以 “专家分享 + 实践研讨” 为核心模式,精准对接国企实际需求,提供可复制、可落地的解决方案。
分享环节干货满满。盖雅工场业务发展副总裁李炜结合宏观数据与头部企业案例,深度剖析传统 “降本增效” 的实践困境,提出从 “控制型降本” 转向 “赋能型增效” 的核心路径,详解如何打造企业与员工双向奔赴的 “人效飞轮”,其观点兼具理论高度与实操价值。盖雅工场人效赋能事业部首席运营官李伶音则围绕 “人才管理创新” 主题,强调 “激活人才是提升人效核心”,阐述国企通过制度创新与管理变革释放人才活力的具体路径,为参会企业提供全新思路。
会后,各家国企代表结合自身运营实际,就人效提升中的实操困惑与专家深入互动,现场讨论氛围热烈,进一步凝聚了发展共识。当前,AI 数字化转型已成为国企突破管理瓶颈的关键抓手,如何推动 AI 工具与人力资源管理深度融合,成为行业关注的核心课题。

下一步,静安区人社局与区国资委将持续深化政企协同,针对国企个性化需求提供定制化咨询服务,助力企业系统性破解人效提升难题,以人才活力激活国企内生动力,为区域经济转型升级注入持久动能。




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